校属各单位：

为正确评价全校教职工的工作实绩，进一步促进工作人员履行岗位职责，根据《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》(豫组〔1997〕57号)、《河南科技大学教职工年度考核暂行办法》(河科大人〔2017〕5号)文件要求,现就我校2020年个人年度考核工作通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和十九届五中全会精神，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主要抓手，以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为评价标准，按照实事求是、客观公正的原则，对每一名考核对象的德、能、勤、绩、廉等做出评价，合理确定考核等次。通过年度考核工作，激励和促进广大教职工解放思想、开拓创新，不断提高教育教学质量、科学研究能力和为民服务水平，为学校的发展做出新的贡献。

二、组织领导

1.学校考核工作领导小组负责全校年度考核工作的组织领导。

2.各学院和直属单位成立年度考核组，负责本单位的个人年度考核工作；机关（直属单位）党委成立机关考核组，负责学校党政群团机构、医学部、丽正书院、河洛书院及部分直属单位（学科建设办公室、研究生院/党委研究生工作部、招生就业办公室、对外联络办公室、校办产业管理办公室、军工研究院、老校区综合管理办公室）人员的个人年度考核工作；保卫处成立保安中心考核组，负责组织保安中心人员的考核工作；后勤管理处（后勤集团公司、校医院）成立考核组，负责后勤管理处、后勤集团公司、校医院和附属小学的考核工作，其中校医院和附属小学优秀名额单列。

护理学院优秀指标由学校核定，考核结果按人员编制分别上报学校和第一附属医院审核。

第一附属医院的年度考核工作在学校考核工作整体安排下，根据本单位的实际情况单独实施。第一附属医院聘用的校编人员，优秀名额由学校核定，由第一附属医院组织考核，结果报学校审核。

3.处级干部考核由组织部负责，优秀指标单列。编制在第一附属医院的处级干部，其优秀指标由第一附属院按上级主管部门审批的优秀比例进行核定。

三、工作要求

1.各单位要根据学校有关文件精神，结合本单位实际情况制订切实可行的考核办法。

2.在考核工作中，要严格按照《河南科技大学教职工年度考核暂行办法》规定的程序开展工作，不得随意增减程序。各单位考核结果必须公示，增加透明度，广泛接受群众监督。不进行公示的，考核结果无效。

3.各单位要认真核实参加年度考核的人员名单，不得遗漏。人事处将根据各单位上报的《河南科技大学个人年度考核优秀等次比例审批表》，核算各单位的优秀指标。各单位在上报考核结果时，应与审批时的数据一致，不得突破核定的优秀指标数。

4.教师师德师风考核与教师个人年度考核一并进行。各考核组结合《河南科技大学教师师德师风考核评价暂行办法》，组织本单位人员师德师风考核工作（工勤人员不参加师德师风考核）。考核组根据本单位人员年度工作情况进行综合评议，根据综合评议结果确定参评人员考核等次（考核等次分为合格和不合格两个等级）。师德师风考核不合格的，年度考核为不合格。各单位确定考核等次并反馈结果，进行公示无异议后做出评定结论。

5.各单位要高度重视，认真组织，严格程序，坚持标准，做好年度考核工作。

四、时间安排

1.2020年12月18日至23日，布置考核工作。各考核组制订考核办法，上报考核组成员名单，上报《河南科技大学2020年年度考核人员名单表》及《河南科技大学年度考核优秀等次比例审批表》（见附件）；人事处校对各考核组人员名单,核定各考核组优秀指标。

2.2020年12月24日至2020年12月31日，各考核组公布考核办法，组织个人考核，考核结果及公示报告（报告须显示经公示无异议）报人事处（电子文档发送至rsk@haust.edu.cn）。

3.2020年1月4日至2020年1月15日，学校考核工作领导小组审定考核结果，公示并反馈审定意见。各考核组报《事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件，三类岗位人员及人事代理人员均填此表）(下载地址：校园网人事处主页表格下载)等考核材料。

                                                         河南科技大学考核工作委员会

                                                             2020年12月18日