根据省人力资源和社会保障厅、教育厅有关文件要求，结合我校实际，现将我校专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关事宜通知如下：

一、考核范围

考核范围为现聘任在我校专业技术二级岗位满三年以上的人员，聘任未满三年的二级岗位人员参加考核，不确定考核档次。

二、考核内容

聘期考核应以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。聘任二级岗位满三年以上的人员从2020年6月至今进行考核，聘任未满三年的从聘任在二级岗位下月至今进行考核。

三、考核标准

聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。

专业技术二级岗位人员业务所在二级单位根据校内绩效考核上岗条件和本单位实际情况，自行评定考核档次。

专业技术二级岗位人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核应当确定为不合格档次。

考核实行师德师风考核一票否决制，师德师风考核不合格人员，聘期考核直接定为不合格。

四、考核程序

1.个人填写《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》和《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（附件1，2）。

2.二级单位成立聘期考核小组，全面考核专业技术二级岗位人员聘期内的表现，提出聘期考核结果建议，按第六条材料要求报人事科。

3.学校考核工作领导小组根据二级单位建议审定个人考核档次，给出具体考核意见，并予以公示。经公示无异议，考核结果报省人力资源社会保障厅备案。

五、考核结果使用

聘期考核结果作为事业单位工作人员续聘、解除、终止聘用（任）合同以及推荐国家专业技术一级岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。

六、材料要求

1.《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》四份，其中一份聘期考核档次建议栏需单位领导签名并加盖单位公章， 个人签名处需本人签名，另外三份仅本人签名，同时报送电子文档。

2.《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》两份，一份本人及单位领导签名，盖单位公章，另外一份仅本人签名。

3.《专业技术二级岗位聘期考核人员名册表》（附件3）一份，盖单位公章，同时报送 Excel电子文档。

4.业绩类证明材料复印件一套，经二级单位及业务部门审核后加盖业务部门公章，并由审验人签名。

提示：项目需提供立项、结项和资金证明材料；获奖情况和获取称号需提供证书，确实无法提供证书的，可提供文件，在公示期的奖项需提交官方网站公示信息截图打印件；论文、论著只提供检索页，近期发表的论文、著作无法检索的，需提供学校或出版社证明，被 SCI、EI或 A＆HCI 等收录的提供收录证明。业绩材料装在一个档案袋中，封面上粘贴本档案袋材料清单。

以上材料须2023年6月8日上午12:00之前报人事科。

联系人：张小勇 许尚辉 电 话：64231424

邮箱：rsk@haust.edu.cn

                                                                    人事工作部

                                                                   2023年5月31日